Modulare Trainingsreihe bestehend aus 3 Modulen: durchgeführt Oktober bis November 2021

Diversität ist gesellschaftliche Realität. Unterschiedliche Lebensentwürfe zeigen sich in ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Gender, sexuelle Lebensweise, Lebensalter, körperlicher Konstitution, sozialer Zugehörigkeit und/oder Herkunft, Religion, Weltanschauung u.v.m.. Diese Realität braucht eine dimensionsübergreifende Perspektive und erfordert einerseits das Erlernen neuer Kompetenzen und andererseits das aktive Verlernen von eindimensionalen Perspektiven.
Auch deshalb äußert sich Diversity-Kompetenz als Schlüsselkompetenz, die der gesellschaftlichen Realität Sorge tragen kann bzw. muss.

Aushandlungsprozesse eingehen, Vielfalt als „Normalität“ akzeptieren, Stereotype und Vorurteile abbauen und somit Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit zu verhindern – Inklusion als Querschnittsaufgabe zu etablieren – ist in Anbetracht der Diversität der Gesellschaft Kernherausforderung für jede*n.

Ziel dieser Trainingsreihe war es Augsburger*innen diese Kompetenzen und Handlungserfahrungen zu vermitteln, um die Teilhabe sowohl auf persönlicher als auch auf struktureller Ebene voranzutreiben.
Die Module basierten auf einem erlebnispädagogischen Erwachsenenbildungsansatz. Erlebnispädagogisch beschreibt dabei die Methode der Selbsterfahrung, der Selbstverortung in den thematischen Feldern, um fern von Schuldzuweisungen oder Entlarvung eigene, in geschütztem Rahmen gemachte Erfahrungen zur (Selbst)Reflektion und zum nachhaltigen Erlernen zu nutzen.

Dies geschah ausschließlich unter der Anleitung der Trainer*innen, die ausgebildet sind und langjährige Erfahrungen auf diesem Gebiet vorzuweisen haben.

Die einzelnen Module waren mit folgenden Inhalten versehen und erstrecken sich über 1 ½ Tage. Die Module wurden jeweils von einem Trainer:innen-Tandem durchgeführt.

Modul I
Wahrnehmung
eigene Wahrnehmung hinterfragen
Wahrnehmungsspektrum erweitern

Identitäten
Bewusstsein für Identitäten entwickeln und vertiefen
eigene Identitäten erkennen
Welche Identitäten habe ich im Organisationskontext? Wie nutze ich diese?

Modul II
Vorurteile – Stereotypen – Privilegien
Eigene Vorurteile – Stereotypen erkennen
Mechanismen von Vorurteilen – Stereotypen erkennen
mit Vorurteilen – Stereotypen umgehen
Auseinandersetzung mit Privilegien

Perspektiverweiterung
Selbstverortung der eigenen Person
Prägung der eigenen Perspektive
Wie geht Perspektiverweiterung?

Modul III
individuelle und strukturelle Diskriminierung
Diskriminierung im Kontext AGG
strukturelle und individuelle Ausgrenzungsmechanismen erkennen
Diskriminierung in der eigenen Organisation abbauen
Veränderungsgrundsätze – unterschiedliche hierarchische Ebenen

Handlungspraxis
Diversity- und Antidiskriminierungsstrategien
Verantwortung, Aufgabenstellung, Diversity Management?
Veränderungsdynamiken & Change Management
Empowermentstrategien als Handlungsgrundsatz

Die VEranstaltung wurde im Rahmen des Förderprogramms Demokratie Leben durchgeführt.